分类大全高考成人高考中考自考考研职业资格外语公务员考试财会建筑留学作文

考试政策

新疆教育信息网> 公务员考试> 考试政策 > 新疆确定2015年公务员招录、管理重点

新疆确定2015年公务员招录、管理重点

2015年的新疆维吾尔自治区公务员招录,将继续充实基层一线,政策、资源、力量,都将向基层倾斜,并坚持对公务员队伍从严管理,加强平时考核。

    3月16日,自治区公务员管理暨公务员平时考核推进会议在乌鲁木齐召开。

    记者从会上获悉,今年,自治区将在设置基层招录职位资格条件时,适当降低招录门槛;并推动分级分类考试,改进考试测评方式,规范录用体检,细化考察办法,提高考试录用规范化、科学化水平。

    报考人员范围上,将继续招录内地优秀高校毕业生到南疆乡镇工作;加强职位指导,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,继续从大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员中定向招录,继续面向村(社区)干部和优秀工人、农民中招录基层机关公务员。

    数据显示,2014年自治区招录的6200名公务员中,县、乡机关职位比例占83.5%;通过组织推荐、培训、考试、体检等程序,录用了117名优秀村支书、97名街道优秀工作人员到乡镇、街道机关工作;通过清华大学专项招录、面向驻疆部队拟退役士兵、面向内地省区优秀毕业生专场招录、公安系统专项招录等,录用了部分公务员。

    针对目前干部考核过程中,年度考核和任前考察比较多,而对干部的平时考核和管理不足,自治区将拓宽平时考核结果的使用途径。

    平时考核结果较好即排名在前30%的,确定年度考核优秀等次时从其中产生,奖励表彰时优先推荐;反之,平时考核结果较差即排名在后20%的,不能作为奖励表彰的推荐人选。竞争上岗、公开选拔、公开遴选等竞争性选拔干部过程中,平时考核结果较好的,在参加资格、考核分数等方面,可享鼓励措施;连续三年平时考核结果较好的,晋升职务时可优先考虑;平时考核结果较差的,不认可其竞争上岗、公开选拔、公开遴选的资格。

    2012年11月,自治区试点确定了7个平时考核工作联系点,目前,联系点增至17个。之后计划逐年增加,力争在三年左右实现公务员平时考核全覆盖。

新疆教育信息网声明
(一)由于各方面情况的调整与变化,新疆教育信息网所提供的考试信息仅供参考,敬请以权威部门公布的信息为准。
(二)免费转载仅出于学习目的,版权归原作者所有。如有内容、版权等问题请在30日内与新疆教育信息网联系。
邮件:simon1017@gmail.com

相关栏目

考试政策热点推荐

考试政策最新文章